勞動爭議仲裁申請書應填寫以下內容：1、當事人的相關信息。具體包括勞動者的姓名、年齡、工作單位、住址等，以及用人單位的名稱、住所和法定代表人的姓名、職務等。2、當事人的仲裁請求和相關的事實與理由。勞動仲裁遵循不告不理原則，以申請者的仲裁請求為審理范圍。3、載明相關證據并標明證據來源。如果存在證人的，還需要寫明證人的姓名和住址等信息。

勞動仲裁律師費根據市場進行調解，由律師事務所和委托人協商確定具體的數額。律師費一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%進行計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%進行計算。

未成年打工不發工資的，勞動者可以按照以下方式進行處理：1、可與用人單位協商處理，補發相應工資。2、可向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規定，未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門會依法進行處理。3、可以向調解組織申請調解。4、申請勞動仲裁。雙方不愿調解，或者達成調解后不履行調解協議的，勞動者可以申請勞動仲裁索要工資。5、可提起訴訟。對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

異地不能申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。申請勞動仲裁應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。雙方當事人分別向上述兩個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄；有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄；勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。

?勞動糾紛案件流程：1、勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，經過仲裁程序才能起訴。勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理，并通知申請人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

辭退老員工，用人單位按以下情形賠償：1、屬于過失性辭退的，用人單位不需要支付經濟補償或者賠償金。在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。2、屬于無過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、屬于違法辭退的，勞動合同已經不能繼續履行或者勞動者不要求繼續履行的，用人單位按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

受害人有固定收入的，誤工費收入證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。由用人單位開具的收入證明，應當包括以下內容：1、標題：收入證明；2、正文：勞動者姓名、性別、年齡，擔任職務；用人單位名稱、法定代表人；誤工時間；月收入（大寫）；誤工期間實際損失；法律責任；3、結尾：用人單位蓋公章，寫明證明出具日期。

勞動合同丟了的，勞動者與用人單位可以協商復制一份，并加蓋單位的公章。勞動合同一般一式兩份，由各自進行保管。當事人丟失勞動合同原件的，還可以通過以下方式證明勞動關系：1、用人單位對于勞動者的工作安排，以及工作的實際履行情況；2、用人單位支付勞動報酬的記錄；3、用人單位為勞動者繳納社保的記錄；

勞動仲裁一般在受理仲裁申請后二十五天內會開庭。勞動仲裁委員會在受理當事人的仲裁申請后，需要在五日內將仲裁書副本送達被申請人，而被申請人提交答辯狀的時間為十天，仲裁委員會在被申請人提交答辯后又需要在五日內將答辯書副本送達申請人，也即總計需要二十天。送達完答辯書副本之后的程序才是開庭。

公司不理勞動仲裁的，分為以下情形處理：1、公司不理勞動仲裁指拒不到庭的，作為申請人無正當理由拒不到庭的，視為撤回仲裁申請，作為被申請人無正當理由拒不到庭的，可以缺席裁決。2、公司不理勞動仲裁指在指定期限內不提供由其掌握的與勞動爭議事項有關的證據，應當承擔不利后果。