拖欠工資找哪個部門

　　一、“欠薪”問題負責部門

　　拖欠工資找當地勞動行政部門。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求支付工資;如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。

　　二、投訴或者申請仲裁的流程

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　　大家在一段勞動關系中，當自身權益收到侵害，應當勇敢的向勞動保障監察機構投訴，勞動者可以采取下列方式舉報投訴：

　　1、直接來訪，投訴舉報的人員可以直接到當地勞動保障監察機構反映情況

　　2、書面來信：請按寄信要求，寫清收件人的詳細情況，以免誤投或丟失。包括：收件人地址、單位、郵政編碼等

　　3、撥打服務熱線進行咨詢，全省統一電話12333

　　4、來電或傳真舉報投訴?？梢灾苯訐艽虍數毓嫉呐e報電話，不知道舉報電話的，可通過當地12333或114查詢。

　　來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。

　　勞動監察部門鼓勵署名舉報。如果舉報為查處重大案件提供了重大線索，還將對首個實名舉報的人員按照規定發放獎勵金，一次性獎金一般為二百至二千元。

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　　1、仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會決定；被申請人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，不影響仲裁庭作出裁決，可以缺席裁決；如果申請人不出庭，或未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭將視為撤回仲裁申請；

　　2、仲裁庭會先進行調解，如果調解成功的話，會將雙方達成的協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力；如果調解失敗或者調解書送達前，一方當事人反悔了或當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應當及時作出裁決；

　　3、仲裁庭會在受理您的仲裁申請后45個工作日內作出裁決；如果案情復雜需要延期的，仲裁庭可申請延期，但是延長期限不得超過15個工作日；逾期未作出裁決的，申請人可以向人民法院提起訴訟；

　　4、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理；

　　5、仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起七日內發送裁決書;定期另行裁決的，當庭發給裁決書。仲裁結果出來后，申請人可以拿著裁決書去找被申請人要求執行裁決書的內容，如果被申請人不執行，申請人可以向法院申請強制執行。

　　三、拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據

　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄

　?。ǘ┯萌藛挝幌雱趧诱甙l放的工作證等能夠證明身份的證件

　?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅傅怯洷?、報名表等記錄

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　　【法律依據】

　　《勞動法》第七十七條

　　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　第七十九條

　　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　溫馨提示：由于每個案件或糾紛的發生背景都不一樣，解決方式可能不同，為了更好的幫您解決問題，保障您的合法權益，建議您直接咨詢律師詳細說明情況，讓律師為您提供解決方案。

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