一、“欠薪”問題負責部門
拖欠工資找當地勞動行政部門。除此之外,勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁,要求支付工資;如仲裁仍未解決,可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟,追討自己的工資報酬。
二、投訴或者申請仲裁的流程
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大家在一段勞動關系中,當自身權益收到侵害,應當勇敢的向勞動保障監察機構投訴,勞動者可以采取下列方式舉報投訴:
1、直接來訪,投訴舉報的人員可以直接到當地勞動保障監察機構反映情況
2、書面來信:請按寄信要求,寫清收件人的詳細情況,以免誤投或丟失。包括:收件人地址、單位、郵政編碼等
3、撥打服務熱線進行咨詢,全省統一電話12333
4、來電或傳真舉報投訴??梢灾苯訐艽虍數毓嫉呐e報電話,不知道舉報電話的,可通過當地12333或114查詢。
來訪舉報投訴的,要認真填寫舉報投訴登記表,確保其真實性,以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料,請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的,請推選3人作為代表。
勞動監察部門鼓勵署名舉報。如果舉報為查處重大案件提供了重大線索,還將對首個實名舉報的人員按照規定發放獎勵金,一次性獎金一般為二百至二千元。
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1、仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由仲裁委員會決定;被申請人接到通知,無正當理由拒不到庭的,或未經仲裁庭同意中途退庭的,不影響仲裁庭作出裁決,可以缺席裁決;如果申請人不出庭,或未經仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭將視為撤回仲裁申請;
2、仲裁庭會先進行調解,如果調解成功的話,會將雙方達成的協議內容制作調解書,調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力;如果調解失敗或者調解書送達前,一方當事人反悔了或當事人拒絕接受調解書的,仲裁庭應當及時作出裁決;
3、仲裁庭會在受理您的仲裁申請后45個工作日內作出裁決;如果案情復雜需要延期的,仲裁庭可申請延期,但是延長期限不得超過15個工作日;逾期未作出裁決的,申請人可以向人民法院提起訴訟;
4、仲裁庭做出裁決前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經審查后,認為其撤回申請成立的,向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,不影響反申請的審理;
5、仲裁庭作出仲裁裁決后,應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章,送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的,應當在自裁決作出之日起七日內發送裁決書;定期另行裁決的,當庭發給裁決書。仲裁結果出來后,申請人可以拿著裁決書去找被申請人要求執行裁決書的內容,如果被申請人不執行,申請人可以向法院申請強制執行。
三、拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據
?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄(工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄
?。ǘ┯萌藛挝幌雱趧诱甙l放的工作證等能夠證明身份的證件
?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅傅怯洷?、報名表等記錄
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【法律依據】
《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十九條
勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
溫馨提示:由于每個案件或糾紛的發生背景都不一樣,解決方式可能不同,為了更好的幫您解決問題,保障您的合法權益,建議您直接咨詢律師詳細說明情況,讓律師為您提供解決方案。
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